Hazte socio
de
Mensa

MESA REDONDA CELEBRADA SOBRE “ALTAS CAPACIDADES Y EMPLEABILIDAD”

Cádiz, 7 de diciembre de 2018. Organizada por la Bolsa de Trabajo dentro del programa de actividades de la RAM (Reunión Anual de Mensa), asistieron socios de Mensa así como público interesado en saber más sobre el tema tratado y conocer la asociación.

 

Comenzó con la intervención de Vicente Feltrer, coordinador de la Bolsa de Trabajo y moderador de la mesa redonda, presentando la asociación, los objetivos de la bolsa de trabajo y los datos más destacados de los dos primeros años de funcionamiento: ofertas recibidas, perfiles más demandados (el 60% relacionados con las nuevas tecnologías), conocimientos requeridos y rangos retributivos.

A continuación intervino Darren Acosta, también socio de Mensa y administrador del Grupo de Interés Especial sobre Empleo, consultor y experto en gestión de proyectos. Desde su doble perspectiva de persona con altas capacidades que ha trabajado por cuenta ajena y que decide emprender y fundar su propia empresa, destacó que las personas con altas capacidades son impulsoras en las empresas gracias a su pensamiento divergente y aportan ideas innovadoras gracias a que no tienen miedo a decir “no estoy de acuerdo”. No obstante, también reconoció que en ocasiones la carencia de mayores habilidades sociales limita las posibilidades en los procesos de selección, por lo que considera que éstos deben evolucionar para valorar aspectos intangibles, ilustrando su propuesta con un caso en el que se evaluó a los candidatos observando su comportamiento espontáneo en una fiesta.

Ana Alonso, presidenta de la Federación Andaluza de Mujeres Empresarias, afirmó que a priori para cualquier empresario resulta atractivo tener en su plantilla personas con altas capacidades, aunque no para todos los puestos. El empleador, subrayó, necesita talento cualificado pero también con actitudes innovadoras y creativas y que sepa trabajar en equipo. También constató que con el fin de encajar en el grupo de trabajo, la persona con altas capacidades puede intentar dar una imagen de sí misma adaptada a sus expectativas, comportándose de acuerdo con lo que considera socialmente deseable y esto produce un sentimiento de “ser un impostor” que repercute en la autoestima. Propuso que los departamentos de Recursos Humanos diseñen carreras profesionales para promover a las personas más capaces y evaluarlas a través de perfiles de competencias focalizados en la predicción del desempeño en el puesto para evitar sesgos.

Oscar Galet, psicólogo especialista en Recursos Humanos y Marketing, ofreció una visión cronológica desde la época académica hasta el mundo laboral, incluyendo algunas herramientas para que las personas con altas capacidades puedan desenvolverse en él de forma efectiva. A la pregunta acerca de si conviene hacer mención a las altas capacidades en el CV, respondió que claramente sí porque representa una ventaja competitiva, si bien matizó que hay que adecuar el CV al puesto solicitado, por lo que no es aconsejable hacerlo para puestos en los que no sea claramente una ventaja. Respecto al proceso de selección expuso que la técnica más favorable es la entrevista por competencias en la que el candidato con altas capacidades puede demostrar cómo las ha empleado para resolver situaciones profesionales, mientras que la dinámica de grupo sería la más desfavorable al requerir habilidades sociales que pueden enmascarar las aptitudes.

Rafael Serrano, experto en estrategia digital y miembro de la Comisión de Gestión del Talento de la Confederación de Empresarios de Andalucía, destacó que la revolución digital que estamos viviendo genera dos valores contrapuestos: el miedo a lo desconocido y la confiabilidad, que es lo que todos buscamos para saber si nos podemos fiar del otro en este entorno. También señaló que el futuro laboral es incierto, pero que en los próximos años van a destacar los perfiles que gestionan bien la curiosidad, la creatividad, la resiliencia y el pensamiento crítico, factores relacionados con las altas capacidades, por lo que vislumbra ventanas de oportunidad que hay que aprovechar. Añadió que la gestión del talento preocupa a las empresas, a los directivos y a los inversores, por lo que los candidatos que trasladen confianza serán los más valorados. Además de conocimientos y experiencia, en los procesos de selección se buscará autenticidad, profesionalidad, cercanía, sencillez y, sobre todo, asertividad, que definió como la “capacidad de hablar con los demás sin que la otra persona se sienta amenazada”.

Víctor Vela, presidente de la Asociación de Marketing en Cádiz y experto en la aplicación de las nuevas tecnologías a la marca personal, propuso una aproximación a este concepto a través de la creatividad en el puesto de trabajo, ilustrándola con un fragmento de “La lista de Schindler” para demostrar cómo el protagonista piensa en su adversario, elabora una estrategia para llevarlo a su terreno y luego la utiliza para conseguir su propósito, denominando a este proceso “marketing creativo”. A continuación explicó cómo adaptarlo a la entrevista de trabajo, disponiendo de muchos datos para estar preparado ante cualquier pregunta del entrevistador y “nunca decir no” ya que con creatividad se pueden encontrar recursos para hacer frente a cualquier desafío. Completó la propuesta con un tercer elemento consistente en que, del mismo que las redes sociales son una fuente de información también debemos mostrar en ellas nuestra pasión, sintetizando su ponencia con la secuencia “marketing-creatividad-pasión”.

Una vez finalizadas las exposiciones se abrió el turno del público, en el cual hubo numerosas y muy interesantes intervenciones, respondiendo los ponentes a las preguntas de los asistentes.


Vicente Feltrer
Coordinador de la Bolsa de Trabajo Mensa España

Mesa redonda ALTAS CAPACIDADES Y EMPLEABILIDAD

En el marco de la Reunión Anual de Mensa de este año, el próximo 7 de diciembre a las 12:00 hs en el Hotel Bahía Sur de San Fernando (Cádiz), la Bolsa de Trabajo de Mensa España organiza una Mesa Redonda sobre “Altas Capacidades y Empleabilidad”. Será una actividad abierta a todo el público interesado.

El objetivo es debatir y dar respuesta a cuestiones tales como: ¿cómo son percibidas y valoradas las altas capacidades en una candidatura por parte de los empleadores?, ¿hay diferencias entre sectores, perfiles, ocupaciones...?, ¿hacer mención en el CV a la pertenencia a una sociedad como Mensa sería una ventaja o un inconveniente?, ¿las altas capacidades facilitan o entorpecen el encaje con el equipo de trabajo?, ¿recurriría a la Bolsa de Trabajo de Mensa como fuente de reclutamiento? ¿para qué perfiles?...

Para ello contamos con la participación de:

Darren Acosta. Consultor y formador. Experto en Gestión de Proyectos. Miembro de Mensa España y administrador de GIEmpleo. 

Ana Alonso. Psicóloga. Presidenta de la Federación Andaluza de Mujeres Empresarias. Miembro de la Confederación de Empresarios de la provincia de Cádiz. 

Oscar Galet. Psicólogo especialista en RRHH y Marketing. Ha trabajado en la Cámara de Comercio de Granada. Estudiante del Master en Dirección de RRHH en la Universidad de Cádiz.

Rafael Serrano. Experto en estrategia digital, IT Consulting e Innovación. Profesor de IDESIE Business School y de la Universidad de Cádiz. Miembro de la Comisión de Gestión del Talento de la Confederación de Empresarios de Andalucía.

Víctor Vela. Publicista y empresario de Comunicación Audiovisual. Presidente de la Asociación de Marketing en Cádiz. Experto en la aplicación del marketing y las nuevas tecnologías para la empleabilidad y la marca personal.

Vicente Feltrer. Profesional de RRHH, Reclutamiento y Selección. Profesor del Master en Gestión de RRHH de la Universitat Autònoma de Barcelona. Miembro de Mensa España y coordinador de la Bolsa de Trabajo. 

Cada ponente dispondrá de 15 minutos para aportar su perspectiva y a continuación se abrirá un turno de preguntas del auditorio. También se presentará una breve memoria de la actividad de la Bolsa de Trabajo en sus dos primeros años de funcionamiento.

Vicente Feltrer
Coordinador de la Bolsa de Trabajo Mensa España

Cientos de personas acuden a la II Jornada sobre "Alta Capacidad Intelectual y Superdotación" en Alicante

Alicante, 5 de octubre de 2018. La Jornada que completó el aforo de la sala de cámara del Auditorio de Alicante, con un aforo de 280 personas, comenzó con una conferencia a cargo de

Violeta Miguel, inspectora de educación, directora del Centro Nacional de Innovación e Investigación Educativa (CNIIE) del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte (2015-2018) y doctora en neurociencia aplicada en la educación, explicó la necesidad de crear protocolos de detección del alumnado con altas capacidades e incluir programas de intervención en el aula e incidió en qué es indispensable de contar con un profesorado formado. Afirmó además que el alumnado con superdotación precisa de un estilo educativo diferente al resto, debido a que su forma de procesar la información es distinta. Así, también resaltó que las acciones básicas para una educación de calidad deben estar basadas en el amor y el respeto. "Sin emoción no puede haber aprendizaje", matizó la Dra. Miguel.

Salvador Martínez, director del Instituto de Neurociencias en colaboración con el CSIC y director de múltiples investigaciones sobre neurogénesis y neurodegeneración, realizó la segunda intervención explicando cómo se producen las conexiones neurales y cómo van evolucionando a lo largo de la vida. Habló de la neuroplasticidad cerebral, y de la importancia de la estimulación ambiental durante el periodo perinatal. Subrayó la diferencia básica entre una persona superdotada y otra que no lo es: "depende de la mielinización y el número de receptores en sus dendritas".

Tras el descanso, Sandra Miguel, socia de Mensa España, psicóloga e investigadora, compartió con los asistentes los resultados de su trabajo con profesores y alumnos con Alta Capacidad Intelectual en Canadá. Insistió en la necesidad de la formación e información para poder romper mitos sobre las altas capacidades. En esta línea, subrayó la detección diferencial que se establece entre niños y niñas, debido a que "ellas tienden a esconderse para pasar desapercibidas”, no creando la necesidad de solucionar una conducta problemática, por lo que no llegan a realizar una evaluación que muestre su alta capacidad.

Las ponencias finalizaron con Andrés López, docente del IES Infanta Elena de Jumilla, artista especialista en el uso de las TIC en educación, que presentó su proyecto innovador para atención en el aula a alumnos con altas capacidades, con el que está consiguiendo grandes resultados. Insistió en la necesidad de formar al profesorado: "no es tanta la necesidad de recursos, sino que prima más el interés de los centros formativos y los maestros en mejorar aspectos del actual sistema educativo que no funcionan".

El público asistente, en su mayoría formado por docentes, seguido por madres o padres de niños con Alta Capacidad Intelectual, coincidieron en que los ponentes propusieron posibles soluciones realmente interesantes. La conclusión fue la necesidad de implantar, a nivel nacional, unos criterios comunes sobre lo que es la alta capacidad, y a partir de ahí, mejorar y unificar los protocolos de detección y atención en el aula, no sólo para alumnos superdotados, e insistiendo en la gran dificultad de detectar a las niñas.

La Jornada continuó con una mesa redonda con los tres socios de Mensa Alicante Fernando Llorca, Noelia Hernández y Susana Ortiz entrevistados por Ezequiel Toledo, quien condujo toda la jornada. Los socios contaron su experiencia y lo que les ha supuesto formar parte de la mayor asociación de superdotados del mundo: Mensa.

Para finalizar, Mensa España realizó el test de acceso a la asociación de forma gratuita a 50 asistentes.

Mensa España