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LLORET DE MAR (GIRONA), 7 DE DICIEMBRE DE 2023. ORGANIZADA POR LA BOLSA DE TRABAJO DENTRO DEL PROGRAMA DE ACTIVIDADES DE LA RAM (REUNIÓN ANUAL DE MENSA), EN LA MESA REDONDA DE ESTE AÑO SE HAN ANALIZADO LOS RECURSOS Y LAS ESTRATEGIAS QUE PUEDEN AYUDAR A MEJORAR LA CARRERA PROFESIONAL DESDE DISTINTAS PERSPECTIVAS, FACILITANDO PISTAS SOBRE CÓMO PONERSE EN VALOR EN EL MERCADO LABORAL, CÓMO GESTIONAR EL PERFIL DE LINKEDIN PARA AUMENTAR LAS OPORTUNIDADES PROFESIONALES Y DE NEGOCIO, POR QUÉ SON TAN IMPORTANTES EL MENTORING, EL COACHING Y EL BRANDING PARA PROGRESAR COMO EMPRENDEDOR, ETC.

EN EL MARCO DE LA REUNIÓN ANUAL DE MENSA (RAM), QUE ESTE AÑO SE CELEBRARÁ EN LLORET DE MAR, LA BOLSA DE TRABAJO DE MENSA ESPAÑA ORGANIZA EL PRÓXIMO 7 DE DICIEMBRE LA SEXTA EDICIÓN DE #MENSAJOB CONSISTENTE EN UNA MESA REDONDA SOBRE “CARRERA PROFESIONAL, EMPRENDIMIENTO, MARCA PERSONAL Y MENTORIA”. ACTIVIDAD ABIERTA A TODO EL PÚBLICO INTERESADO.

En el corazón de cada gran innovación, descubrimiento o avance, hay una chispa: un momento de inspiración que ilumina el camino hacia el éxito. Para muchos, esa chispa proviene de alguien que ha caminado ese camino antes, un mentor dispuesto a compartir su experiencia y sabiduría. En este espíritu, Mensa España ha lanzado su programa de mentoría para la temporada 2023-2024.

En el marco de la Reunión Anual de Mensa (RAM), que este año se celebrará en Benidorm, la Bolsa de Trabajo de Mensa España organiza el próximo 10 de diciembre la quinta edición de #MensaJob consistente en una mesa redonda sobre “La Diversidad en las Organizaciones”. Actividad abierta a todo el público interesado.

Se inició con la intervención de Vicente Feltrer, coordinador de la Bolsa de Trabajo y moderador de la mesa redonda, presentando el tema como una ampliación de lo tratado el año pasado en la edición online de #MensaJob en la que se enfatizó la influencia de las denominadas Hard Skills (aptitudes intelectuales, conocimientos y habilidades técnicas) como predictores del desempeño laboral y destacando que en esta ocasión se pretendía poner el foco en las Soft Skills (competencias personales y de relación), cada vez más valoradas por los profesionales de RRHH en los procesos de selección.